O Processo seletivo da Prefeitura de Bom Despacho MG (PSS nº 1/2026) foi publicado para contratação temporária e formação de cadastro reserva na Secretaria Municipal de Educação. As inscrições ocorrem de 12 a 25 de março de 2026 e o certame oferece dezenas de vagas para níveis médio e superior, com remunerações que chegam a R$ 4.033,22 e adicionais para docência, educação especial e atuação na zona rural — informações que podem impactar diretamente sua estratégia de preparação.
Na prática, trata‑se de uma oportunidade voltada principalmente para professores e profissionais de apoio escolar, com provas previstas para abril e entrega de títulos para cargos de nível superior. Abaixo explicamos ponto a ponto o que muda para o candidato, os principais cuidados com o edital e como organizar os estudos até a data da prova.
O que prevê o processo seletivo
O PSS tem como objetivo contratar por designação municipal e formar cadastro reserva para atender demandas da rede municipal de ensino. Os contratos serão por até dois anos, enquanto a validade do processo seletivo é de 1 ano, prorrogável por igual período.
Isso significa que a nomeação depende das necessidades da Secretaria de Educação e da disponibilidade orçamentária; nem todos os aprovados em cadastro reserva têm garantia imediata de convocação. Vale ficar atento ao cronograma de convocações após a homologação do resultado.
Vagas, salários e cargos
O edital lista cargos para nível médio e superior, com vagas distribuídas entre ampla concorrência, pessoas com deficiência (PcD) e candidatos negros. Entre os cargos estão monitor escolar, técnico em gestão pública (secretário escolar), professores PEB I, PEB II, PEB III (cadastro reserva) e especialista em educação básica.
| Cargo | Vagas (AC/PcD/Negros) | Escolaridade / Requisito | Carga horária | Remuneração |
|---|---|---|---|---|
| Monitor escolar | 20 (15/1/4) | Nível médio completo | 30 h/semana | R$ 1.621 |
| Técnico em gestão pública – secretário escolar | 5 (3/1/1) | Nível médio + formação em Secretariado Escolar | 40 h/semana | R$ 1.864,26 |
| Professor PEB I (Educação Infantil) | 40 (30/2/8) | Graduação em Pedagogia ou Magistério | 25 h/semana | R$ 2.892,02 + 20% incentivo |
| Professor PEB II (Anos Iniciais) | 20 (15/1/4) | Pedagogia ou Magistério | 25 h/semana | R$ 2.892,02 + 20% incentivo |
| Professor PEB II (AEE) | 10 (7/1/2) | Formação em educação especial (adicional) | 25 h/semana | R$ 2.892,02 +20% (+10% se formação em educação especial) |
| Professor PEB III (Anos Finais) | Cadastro reserva | Graduação na área | 110 h/a mensais | R$ 4.033,22 + 20% incentivo |
| Especialista em Educação Básica (EEB) | 5 (3/1/1) | Graduação em Pedagogia; quando exigido, pós-graduação | 25 h/semana | R$ 4.033,22 |
Além dos valores listados, há adicional de 10% para professores que atuarem na zona rural. Na prática, esse conjunto de incentivos pode elevar a renda final do servidor temporário, principalmente para quem atua em áreas com necessidade de educação especial ou em áreas rurais.
Cronograma completo
O calendário do processo está definido, com etapas desde pedido de isenção até o resultado final. As principais datas são: pedido de isenção nos dias 2 e 3 de março; inscrições entre 12 e 25 de março (8h às 17h); prova objetiva em 12 de abril; entrega de títulos em 18 e 19 de maio; resultado final previsto para 8 de julho de 2026.
Ter o cronograma em mãos ajuda a planejar ações imediatas, como solicitar isenção, juntar documentos para comprovação de títulos e reservar tempo para revisão antes da prova objetiva. Qualquer retificação ou comunicado posterior pode alterar essas datas, então acompanhe possíveis atualizações.
Inscrições e taxa
As inscrições são realizadas exclusivamente no site da Prefeitura de Bom Despacho, na área destinada aos Processos Seletivos, e devem ser feitas dentro do período informado no edital. As taxas variam conforme o cargo, de R$ 16,21 a R$ 40,33.
Há previsão de isenção de taxa para pessoas inscritas no CadÚnico, famílias de baixa renda, desempregados com mais de 45 anos e outras situações descritas no edital. Se você se enquadra em alguma dessas hipóteses, solicite a isenção no prazo e guarde o protocolo — muitos candidatos perdem esse benefício por falhas no envio de documentos.
Provas: formato e conteúdo programático
A prova objetiva terá 25 questões de múltipla escolha, cada uma valendo 4 pontos, totalizando 100 pontos. Candidatos de nível superior também passarão pela avaliação de títulos, que é utilizada para pontuar a experiência e formação acadêmica, conforme regras do edital.
Os conteúdos variam por cargo. Para níveis médios e professores, a base inclui Língua Portuguesa e Matemática; há ainda temas de conhecimentos gerais, legislação educacional e informática. Para quem concorre a cargos de docência, o edital destaca BNCC, políticas educacionais, currículo estadual, legislação de inclusão e educação especial. Secretários escolares têm foco em legislação e rotinas administrativas.
Critérios de desempate e seleção
Em caso de empate na pontuação, o edital prevê prioridade para candidatos com 60 anos ou mais (idosos), seguido pela maior pontuação em conhecimentos específicos. Outros critérios podem estar previstos para desempates subsequentes, então leia atentamente essa seção do edital.
Aqui muita gente se confunde: a ordem de desempate não significa que o candidato idoso está automaticamente à frente em todas as situações — trata‑se apenas de um critério inicial. Se o empate persistir, o edital detalha outras formas de desempate e comprovação documental.
Cotas e inclusão
O processo reserva vagas para pessoas com deficiência (mínimo de 5%, conforme legislação) e para candidatos negros, que devem fazer autodeclaração e passar por procedimento presencial de heteroidentificação complementar. Esses mecanismos visam ampliar a inclusão, mas exigem atenção ao cumprimento de prazos e à documentação exigida.
Vale ficar atento: a heteroidentificação é feita presencialmente e tem regras específicas; quem não seguir o procedimento no prazo pode perder a condição de concorrer em vaga reservada. Leia o edital para saber locais, datas e documentos necessários.
Requisitos para contratação e validade do contrato
Os requisitos básicos para contratação incluem nacionalidade brasileira ou naturalização, regularidade com obrigações eleitorais e militares (quando aplicável), idade mínima de 18 anos e aptidão física e mental. A posse também exige apresentação de documentos comprobatórios, certidões e atestados.
A forma de contratação será por designação municipal por até dois anos, enquanto a validade do processo seletivo é de 1 ano, prorrogável por mais 1 ano. Em termos práticos, quem for convocado assina contrato temporário, com encargos e direitos definidos pelo município para essa modalidade.
Incentivos e adicionais que impactam o salário
Alguns cargos receberam incentivos específicos: adicional de 20% de incentivo à docência para professores, e adicional de 10% para atuação na zona rural. Além disso, há um acréscimo de 10% para profissionais com formação em educação especial que atuarem no AEE.
Na prática, esses percentuais podem resultar em diferenças significativas entre salários brutos e líquidos; candidatos interessados em vagas na zona rural ou com especialização em educação especial devem calcular o impacto desses adicionais ao comparar ofertas.
Erros comuns e pontos de atenção no edital
Erros frequentes de inscritos incluem deixar a inscrição para a última hora, não solicitar ou comprovar a isenção corretamente, esquecer de entregar documentos para heteroidentificação e não conferir requisitos mínimos de escolaridade. Outro deslize comum é não guardar comprovantes de inscrição e pagamento.
Para evitar problemas: leia cada item do edital, verifique campos obrigatórios no formulário de inscrição, faça cópias digitais e físicas dos comprovantes e anote prazos para apresentação de documentos. Pequenos descuidos podem significar eliminação ou perda de direitos sobre a condição de isento ou de cotista.
Onde encontrar o edital e como acompanhar atualizações
O edital e possíveis retificações estão disponíveis na área de Processos Seletivos do site da Prefeitura de Bom Despacho. Para dúvidas e atendimento, há um canal de contato específico do processo seletivo; consulte o edital para o endereço de e‑mail e orientações de atendimento.
Atenção: comunicados posteriores ao edital podem alterar datas, locais de prova ou procedimentos. Por isso, verifique a página oficial com frequência e inscreva‑se para receber notificações quando possível.
Plano rápido de estudos até a prova objetiva
Com a prova marcada para 12 de abril, o tempo para revisão é curto. Priorize Português e Matemática, que constam para todos os níveis, e dedique horas específicas aos conteúdos específicos do cargo (BNCC, legislação, informática ou gestão, conforme sua vaga). Separe sessões de estudo por blocos: teoria, exercícios e simulados.
Na prática, um cronograma semanal com 2 a 3 horas por dia distribuídas entre teoria e resolução de questões tende a ser mais eficiente do que longas maratonas. Reserve as últimas duas semanas para revisão e simulados completos, ajustando velocidade e identificação de pontos fracos.
Para quem concorre a cargos de nível superior: organize a apresentação dos títulos com antecedência — verifique formatos, prazos e documentos comprobatórios para evitar surpresas na entrega.
Finalizamos reforçando os pontos essenciais do processo seletivo de Bom Despacho: inscrições entre 12 e 25 de março, prova objetiva em 12 de abril, vagas para níveis médio e superior e condições específicas de contratação e adicionais. Você já conferiu o item do edital sobre isenção de taxa e o procedimento de heteroidentificação para cotas? Compartilhe nos comentários suas dúvidas ou experiências para ajudar outros concurseiros.
Perguntas Frequentes (FAQ)
Quais cargos estão disponíveis e quais são as exigências de escolaridade, carga horária e remuneração?
O edital oferece vagas para nível médio e superior, com opções como monitor escolar, técnico em gestão pública – secretário escolar, professores PEB I a PEB III (incluindo AEE) e especialista em educação básica, além de cadastro reserva para alguns cargos. Cada cargo tem requisitos próprios (por exemplo, nível médio para monitor e formação específica para secretariado escolar, ou graduação em Pedagogia/Magistério para os professores). As cargas variam de 25 a 40 horas semanais, e as remunerações vão de aproximadamente R$ 1.621 a R$ 4.033,22, com adicionais como 20% de incentivo para docentes, 10% para atuação na zona rural e, conforme o cargo, adicionais específicos para educação especial (até +10% ou +20%). Consulte o edital para o detalhamento de cada vaga.
Como funciona a contratação, a validade do processo e a convocação?
A contratação ocorre por designação municipal por até dois anos, conforme a necessidade da Secretaria de Educação e a disponibilidade orçamentária. A validade do processo seletivo é de 1 ano, podendo ser prorrogada por mais 1 ano. A nomeação depende da existência de vagas e de convocações, ou seja, nem todos os aprovados em cadastro reserva serão convocados de imediato. Acompanhe o cronograma e eventuais retificações para saber quando podem surgir convocações.
Como funciona a isenção de taxa de inscrição e quem pode solicitar?
Há isenção prevista para inscritos no Cadúnico, famílias de baixa renda, desempregados com mais de 45 anos e outras situações descritas no edital. Quem se enquadrar deve solicitar a isenção dentro do prazo, mantendo o protocolo de protocolo de pedido. Muitas pessoas perdem o benefício por falhas no envio de documentos ou não acompanhar as informações, então vale seguir estritamente as instruções do edital.
Qual é o formato da prova, como é a pontuação e quando entram os títulos?
A prova objetiva tem 25 questões de múltipla escolha, cada uma valendo 4 pontos, totalizando 100 pontos. Candidatos de nível superior também prestarão avaliação de títulos, que pontua experiência e formação acadêmica conforme regras do edital. O conteúdo varia por cargo: para níveis médios e professores, há Língua Portuguesa, Matemática, conhecimentos gerais, legislação educacional e informática; para docentes, BNCC, políticas educacionais, currículo, legislação de inclusão e educação especial; para secretários escolares, foco em legislação e rotinas administrativas.
Como funcionam as cotas (PcD e negros) e a heteroidentificação?
O processo reserva vagas para pessoas com deficiência (mínimo de 5%) e para candidatos negros, que devem realizar autodeclaração e passar por heteroidentificação presencial complementar. A heteroidentificação tem regras específicas, com locais e datas a conferir no edital. É importante cumprir os prazos e providenciar a documentação necessária, pois atrasos ou falhas podem impedir a participação nas vagas reservadas.
